무료 연봉 기본급 산출표

직원 수가 늘어나면 인건비 관리가 복잡해집니다. 연봉 하나를 정해도 4대보험, 소득세, 실수령액, 고용주 추가 부담까지 따져야 실제 비용을 알 수 있습니다. 이 연봉 기본급 산출표는 직원별 연봉만 입력하면 월 기본급부터 4대보험, 소득세, 실수령액, 고용주 총비용까지 한 번에 일괄 계산합니다.

연봉 하나로 4대보험과 실수령액이 나오는 방식

직원별 일괄 계산

최대 30명의 직원을 한 화면에서 관리합니다. 성명, 연봉, 비과세액, 부양가족 수를 입력하면 4대보험과 세금이 자동으로 산출됩니다.

근로자·고용주 부담 동시 표시

근로자가 실제로 받는 실수령액과 고용주가 실제로 부담하는 총비용(급여+고용주 4대보험+산재보험)을 한 테이블에서 비교할 수 있습니다.

인건비 구조 시각화

전체 인건비에서 실수령액, 4대보험, 세금이 각각 얼마나 차지하는지 CSS 막대그래프로 직관적으로 보여줍니다.

월·연간 총인건비 요약

전 직원의 월 총인건비와 연 총인건비를 한눈에 확인하여 예산 수립에 바로 활용할 수 있습니다.

적용 요율 (2026년 기준)

국민연금

근로자 4.75%, 사업주 4.75%. 기준소득월액 상한 659만원, 하한 41만원.

건강보험

근로자 3.595%, 사업주 3.595%.

장기요양보험

건강보험료의 13.14%를 근로자와 사업주가 각각 부담.

고용보험

근로자 0.9%, 사업주 1.15% (실업급여 0.9% + 고용안정·직능개발 0.25%).

산재보험

사업주 전액 부담, 업종 평균 약 1.0% 적용 (실제 업종별 요율은 상이).

직원 추가부터 결과 확인까지

Step 1: 직원 추가

"직원 추가" 버튼을 눌러 행을 추가합니다. 기본 1명이 표시되며, 최대 30명까지 추가 가능합니다.

Step 2: 정보 입력

성명, 연봉(만원), 비과세액(원), 부양가족 수를 입력합니다. 모든 값을 변경할 때마다 결과가 즉시 업데이트됩니다.

Step 3: 결과 확인

결과 테이블에서 직원별 공제 내역과 실수령액, 고용주 부담을 확인하세요. 하단 합계행과 인건비 요약으로 전체 예산을 파악합니다.

엑셀 버전에서 다룰 수 있는 급여 구조 설계

연봉을 기본급·수당으로 분해하고 통상임금 여부 확인하기

신규 직원을 채용할 때 단순히 연봉 총액만 정하면 나중에 통상임금 분쟁이 생길 수 있습니다. 다운로드한 엑셀 파일은 연봉을 기본급·식대·교통비 등으로 분해하고, 각 항목이 통상임금에 포함되는지 여부와 최저임금 충족 여부까지 자동으로 검증합니다. 통상임금은 연장근로수당·퇴직금 산정의 기초가 되므로, 비과세 항목(식대 월 20만 원, 교통비 월 20만 원)을 적절히 활용하면 회사와 직원 모두에게 유리한 구조를 만들 수 있습니다. 다만 비과세 한도를 초과하면 전액 과세 처리되므로 주의가 필요합니다.

직급별 급여 밴드 설정하기

체계적인 급여 관리를 위해서는 직급별 급여 밴드(하한~상한)를 설정해야 합니다. 엑셀 파일의 비교표 시트에서 동일 직급 직원들의 연봉 범위를 확인하고, 시장 급여 데이터와 비교하여 적정 밴드를 설정하세요. 일반적으로 같은 직급 내 상한과 하한의 차이가 30~40% 이내가 적절합니다.

포괄임금제 적용 시 주의할 점

포괄임금제를 적용하더라도 기본급과 고정 연장근로수당을 구분하여 명시해야 합니다. 엑셀 파일의 설정 시트에서 고정 OT 시간을 입력하면 해당 수당이 별도로 산출됩니다. 2024년 대법원 판례 이후 포괄임금제의 유효성이 엄격해지고 있으므로, 실제 근로시간을 기록하고 초과분은 별도 정산하는 것을 권장합니다.

채용과 협상에 계산 결과를 활용하는 법

채용 예산 수립 시 사업주 부담금 포함하기

연봉 외에 사업주가 부담하는 4대보험료까지 포함한 '총 인건비'를 확인할 수 있어, 채용 예산을 현실적으로 수립할 수 있습니다. 일반적으로 연봉 대비 약 10~12%가 추가로 소요됩니다.

연봉 인상 구간별 실수령 증가폭 비교하기

연봉이 올라갈수록 소득세 구간이 높아져 실수령액 증가 폭이 줄어드는 구간이 있습니다. 예를 들어 연봉 4,600만 원에서 4,800만 원으로 인상할 때와 5,000만 원에서 5,200만 원으로 인상할 때 실수령 증가액이 다릅니다. 연봉을 조금씩 바꿔가며 이 계산기로 실수령액 차이를 미리 비교하면 보다 합리적인 협상이 가능합니다.

자주 묻는 질문

비과세액은 어떻게 설정하나요?

식대(월 20만원 한도), 자가운전보조금(월 20만원), 출산·보육수당(월 20만원) 등을 합산합니다. 기본값은 식대 20만원입니다.

실제 급여명세서와 차이가 나는 이유는?

상여금, 성과급, 연장근로수당 등 변동 급여가 있거나, 연말정산 결과가 반영된 경우 차이가 발생할 수 있습니다.

모바일에서도 사용할 수 있나요?

네, 결과 테이블은 가로 스크롤로 확인 가능하며, 입력 영역은 반응형으로 작동합니다.

퇴직금은 별도인가요?

이 계산기는 연봉(퇴직금 별도) 기준입니다. 퇴직금 포함 연봉제인 경우, 연봉에서 퇴직금(1/13)을 먼저 차감한 후 입력하세요.

중도입사자의 급여도 계산할 수 있나요?

이 계산기는 월 단위 완전 급여 기준입니다. 중도입사자의 일할계산은 별도로 처리해야 합니다.

포괄임금제를 적용하는 경우에도 이 계산기를 사용할 수 있나요?

포괄임금제를 적용하더라도 기본급과 고정 연장근로수당을 구분하여 명시해야 합니다. 다운로드한 엑셀 파일의 설정 시트에서 고정 OT 시간을 입력하면 해당 수당이 별도로 산출됩니다. 다만 2024년 대법원 판례 이후 포괄임금제의 유효성이 엄격해지고 있으므로, 실제 근로시간을 기록하고 초과분은 별도 정산하는 것을 권장합니다.

연봉에 성과급이 포함된 경우 어떻게 입력하나요?

성과급이 확정금액인 경우 연봉에 포함하여 입력하고, 실적에 따라 변동하는 성과급은 별도로 관리하는 것이 정확합니다. 변동 성과급은 통상임금에 포함되지 않으므로, 기본급 역산 시 제외해야 수당 계산이 정확해집니다.