무료 표준근로계약서 작성기

근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로자에게 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 이 도구를 사용하면 표준근로계약서 4종을 온라인에서 간편하게 작성하고 바로 인쇄할 수 있습니다.

지원하는 계약서 유형

정규직 근로계약서

기간의 정함이 없는 근로계약으로, 수습기간 설정이 가능합니다. 월급제가 기본이며 4대보험 가입이 의무입니다.

계약직 근로계약서

기간의 정함이 있는 근로계약입니다. 계약 시작일과 종료일을 명시하며, 2년 초과 시 무기계약으로 전환될 수 있습니다.

아르바이트 근로계약서

시급제 기반의 단기 근로계약입니다. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하며, 4대보험 가입 기준도 적용됩니다.

단시간 근로계약서

주 소정근로시간이 통상 근로자보다 짧은 근로계약입니다. 주 소정근로시간을 명확히 기재해야 합니다.

자동계산 기능

주휴수당 계산

주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당이 자동으로 계산됩니다. 주휴수당 = 시급 x 1일 소정근로시간입니다.

월환산급여 계산

시급을 기준으로 월환산급여를 자동 산출합니다. 월환산급여 = 시급 x (주 소정근로시간 + 주휴시간) x 4.345로 계산됩니다.

사용 방법

Step 1: 계약유형 선택

상단 탭에서 정규직, 계약직, 아르바이트, 단시간 중 해당하는 유형을 선택합니다.

Step 2: 정보 입력

사업장 정보, 근로자 정보, 근로조건, 임금 정보를 순서대로 입력합니다.

Step 3: 미리보기 및 인쇄

"미리보기 생성" 버튼을 누르면 계약서 양식이 완성되며, "인쇄" 버튼으로 A4 용지에 바로 출력할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

근로계약서를 반드시 서면으로 교부해야 하나요?

네, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하나요?

네, 고용형태와 관계없이 모든 근로자에게 서면 근로계약서를 교부해야 합니다. 단기 아르바이트도 예외가 아닙니다.

주휴수당은 언제 발생하나요?

주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 개근한 경우 유급 주휴일이 부여됩니다. 주휴수당은 시급 x 1일 소정근로시간으로 계산합니다.

수습기간 중 급여를 줄일 수 있나요?

수습기간 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 1년 미만 근로계약에는 적용되지 않습니다.