무료 연차관리대장

연차 관리, 아직 수기로 하고 계신가요? 직원별 입사일 기반으로 연차를 자동 계산하고, 사용·잔여·소진율을 한눈에 파악할 수 있는 연차관리대장입니다. 연차 촉진 대상자도 자동으로 필터링하여 인사 담당자의 업무 부담을 줄여줍니다.

주요 기능

입사일 기반 연차 자동계산

직원의 입사일만 입력하면 2018년 개정 근로기준법에 따라 발생 연차 일수가 자동으로 계산됩니다. 입사 1년 미만(월 단위), 1년 이상(15일), 3년 이상(매 2년마다 +1일, 최대 25일)을 모두 정확히 반영합니다.

소진율 시각화

직원별 연차 소진율을 색상으로 한눈에 파악할 수 있습니다. 80% 이상은 녹색, 50~79%는 노란색, 50% 미만은 빨간색으로 표시하여 관리가 필요한 직원을 즉시 식별합니다.

연차 촉진 대상자 자동 필터

소진율이 50% 미만인 직원을 자동으로 집계합니다. 근로기준법에 따른 연차 사용 촉진 제도 운영 시 대상자 파악에 활용할 수 있습니다.

인쇄 기능

연차 현황표를 인쇄용으로 출력할 수 있어, 결재 보고서나 팀 회의 자료로 활용 가능합니다.

연차 계산 기준 (2018년 개정 근로기준법)

입사 1년 미만

1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 최대 11일까지 발생하며, 2년 차 15일에서 차감되지 않습니다.

입사 1년 이상

1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 부여됩니다.

입사 3년 이상

3년 차부터 매 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 부여됩니다. 계산식: 15 + Math.floor((근속년수 - 1) / 2)

사용 방법

Step 1: 기준연도 선택

연차를 계산할 기준연도를 선택합니다. 기본값은 2026년입니다.

Step 2: 직원 정보 입력

'직원 추가' 버튼을 클릭하여 성명, 부서, 입사일, 사용 연차를 입력합니다. 직원 수에 제한이 없습니다.

Step 3: 결과 확인

직원별 근속기간, 발생·사용·잔여 연차, 소진율이 자동으로 계산되어 표시됩니다. 요약 통계에서 평균 소진율과 촉진 대상자 수를 확인하세요.

자주 묻는 질문

연차 촉진 대상자 기준은 무엇인가요?

이 도구에서는 소진율 50% 미만인 직원을 연차 촉진 대상자로 분류합니다. 실제 촉진 시기는 회사 내규와 근로기준법에 따라 결정하시기 바랍니다.

입사 1년 미만 직원의 연차는 어떻게 계산되나요?

기준연도 1월 1일부터 입사일까지의 개월 수를 기준으로 최대 11일까지 발생합니다. 실제로는 매월 개근 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

데이터는 서버에 저장되나요?

아닙니다. 모든 계산은 브라우저에서 처리되며, 입력한 데이터는 서버로 전송되지 않습니다.

모바일에서도 사용할 수 있나요?

네, 반응형으로 제작되어 스마트폰과 태블릿에서도 사용 가능합니다. 다만 직원이 많을 경우 PC 사용을 권장합니다.